部屋干し、外干し、切り替え自在。
ハンガー部分を外して使える、スタンドHOSシリーズ！
2027年度新卒採用中！
共に未来へ歩んでいただける仲間を募集しています。
スぺパ抜群！低竿対応！
ベランダ干しに最適なベランダHOSシリーズ！
「人のくらしを豊かにする」をモットーに、お客様の毎日に快適さをお届けする、家庭日用品の総合メーカーです。
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和歌山事務所移転のお知らせ
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情報セキュリティについて社内研修を実施しました
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テレビ和歌山「第78回わかやま商工まつり」で当社が紹介されました
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「第78回わかやま商工まつり」に出展しました
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和歌山事務所移転のお知らせ
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BCP委員会を発足しました
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カスタマーハラスメント基本方針の策定について
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赤松 渚 選手・美波 選手・真帆 選手 とのスポンサー契約を更新しました
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事業所閉鎖および拡張に関するご案内
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キッチンスポンジ、ボディタオル
バス・トイレ用品、ランドリーグッズなどを
中心とする家庭用品メーカー
㈱オーエ 公式アカウントです
このたび、オフィス環境の充実および利便性の向上を目的として、和歌山事務所を移転いたしました。新事務所では、社員がより快適に働けるよう、明るく開放的なオフィス空間とリフレッシュスペースを設けております。今後も社員一同、より一層お客様にご満足いただけるよう、サービスの向上に努めてまいります。新所在地住所 ：〒640-8323 和歌山県和歌山市太田3丁目10-2電話番号：073-494-3662FAX番号：073-494-3652
このたび、企業や自治体を対象とした不正アクセス事案が相次いでいる社会情勢を踏まえ、情報セキュリティ意識の向上を目的とした社内研修を実施しました。 研修では、最近の事例を交えながら、情報セキュリティに関する知識や、業務において注意すべきポイントについて学びました。また、公私を問わず日頃から意識すべき事項について再確認しました。 当社では今後も、各種研修や勉強会を通じて知識の向上と意識啓発に努めてまいります。
このたび、評価基準の統一を目的として「評価者研修」を実施しました。 本研修では、人事評価制度の運用において求められる評価者の役割や評価基準の考え方について改めて学びました。また、評価時に生じやすい判断のばらつきや評価誤差について理解を深めるとともに、グループワークを通じて適切な評価手法の確認を行いました。 参加者は、評価基準の捉え方や評価プロセスについて意見交換を行いながら、評価におけるポイントや考え方を共有しました。研修を通じて、評価基準に関する認識の統一を図り、評価制度の適切な運用に向けた共通理解を深めました。 当社では今後も、社員一人ひとりの成長を支援するとともに、公正で透明性の高い人事評価の実現に努めてまいります。
このたび、和歌山ビッグホエールで開催された「第78回わかやま商工まつり」に出展し、その様子がテレビ和歌山の特別番組「第78回わかやま商工まつり」にて紹介されました。番組では会場の賑わいや各ブースが紹介される中、当社ブースにも取材が行われ、出展内容についてインタビューを受けました。
2026年10月10日（土）、11日（日）の2日間、和歌山ビッグホエールで開催された「#第78回わかやま商工まつり」に出展いたしました。2日間で累計20,545人もの方々にご来場いただき、会場は大いに賑わいました。今年も当社ブースでは、毎年ご好評いただいている「ボディタオルを使った人形作り」を実施し、多くの子どもたちにご参加いただきました。ご家族連れを中心にたくさんの方々にお立ち寄りいただき、会場は終始活気がありました。子どもたちの自由な発想から生まれる個性豊かな作品に、スタッフ一同も楽しい時間を共有させていただきました。弊社ブースにお立ち寄りいただいた皆様、誠にありがとうございました。
当社では、災害などの緊急時に備えた事業継続体制の構築を目的として、#BCP（事業継続計画）委員会を発足しました。委員会発足に伴い、キックオフ勉強会を開催し、BCPの基本的な考え方や重要性について学ぶとともに、災害発生時における対応や日頃の備えについて理解を深めました。当社では、災害などの緊急時に備えた体制づくりを推進するとともに、今後も各種研修や勉強会を通じて知識の向上と意識啓発に努めてまいります。
株式会社オーエは「カスタマーハラスメント基本方針」を策定しました。本方針ではカスタマーハラスメントに対する当社グループの基本方針や定義、対応姿勢を定めています。近年社会問題化しているカスタマーハラスメントについては、労働施策総合推進法の改正により2026年（令和8年）10月1日から企業の対策が義務化されました。こうした状況の中、我々は人権を尊重し安全で働きやすい環境整備を定めたCSR方針に基づき、従業員の人権を尊重し、安心して業務に専念できる環境を維持することが、質の高い製品・サービスの提供につながるという考えの下、本方針を策定しました。 当社は引き続きお客さまからのご意見やご要望に真摯に耳を傾けるとともに、今後は本方針に定める通り、従業員への過剰な要求や不当な行為については毅然とした姿勢で対応します。 安全で働きやすく、多様な人材が活躍できる職場環境の実現に努め、「人のくらしを豊かにする」という我々の企業理念の実現に向けて、引き続き邁進してまいります。カスタマーハラスメント基本方針の詳細は下記HPを参照ください。
カスタマーハラスメント基本方針の策定について | ニュース |株式会社オーエ
www.ohe-co.co.jp
株式会社オーエは「カスタマーハラスメント基本方針」を策定しました。 本方針ではカスタマーハラスメントに対する当
このたび、外部講師を招き、「#カスタマーハラスメント 対策研修」を実施しました。 今回の研修は、全部署を対象に対面とWebで開催し、カスタマーハラスメントの定義や判断基準に加え、実際に発生するさまざまな事例について解説が行われました。また、それぞれのケースにおける適切な対応方法や、関連する法令・刑事罰についても学び、組織として従業員を守るための対応のあり方について理解を深めました。 当社では、従業員が安心して働くことができる職場環境づくりを推進するとともに、今後も各種研修や勉強会を通じて知識の向上と意識啓発に努めてまいります。
このたび、当社にて「#カスタマーハラスメント」に関する社内勉強会を開催しました。今回の勉強会では、外部研修を受講した従業員が講師となり、カスタマーハラスメントに関する基礎知識や対応のポイントについて情報共有を行いました。近年、カスタマーハラスメントへの対応の重要性が高まる中、従業員が安心して働ける職場環境づくりの一環として開催しました。勉強会では、カスタマーハラスメントに関する基本的な考え方や具体的な事例を学ぶとともに、今後予定されている法改正の内容について理解を深めました。当社では、従業員が安心して働くことができる職場環境づくりを推進するとともに、今後も各種研修や勉強会を通じて知識の向上と意識啓発に努めてまいります。
このたび当社では、従業員の働きやすさ向上と快適な職場環境づくりを目的として、作業服をリニューアルいたしました。今回のリニューアルでは、業務中の快適性や動きやすさを重視し、男女それぞれの素材を見直しています。・女性作業服（画像右）通気性に優れた涼しい素材を採用しました。蒸し暑い季節でも快適に着用できるよう配慮し、長時間の業務における負担軽減を目指しています。・男性作業服（画像左）ストレッチ性に優れた素材を採用しました。身体の動きに合わせて伸縮するため、日常業務における動作がしやすく、快適な着用感を実現しています。当社では今後も従業員の皆様がより快適に、安心して働ける環境づくりを目指し、さまざまな改善活動を進めてまいります。